Fungsi departemen SDM (Sumber Daya Manusia) yang mengawasi dan mengembangkan jenjang karir karyawan adalah Manajemen Pengembangan Karir (Career Development Management).
1. Tugas utama dari fungsi ini meliputi:
Membantu karyawan merencanakan jalur karir mereka, dengan memberikan panduan dan arahan mengenai peluang peningkatan posisi dan keterampilan yang perlu dikembangkan.
2. Pelatihan dan Pengembangan
Menyediakan program pelatihan dan pengembangan yang sesuai dengan kebutuhan karyawan agar mereka dapat meningkatkan kompetensi dan keterampilan yang diperlukan untuk jenjang karir yang lebih tinggi.
3. Manajemen Kinerja
Menyediakan penilaian kinerja yang membantu dalam mengevaluasi kemampuan karyawan saat ini dan potensi mereka untuk naik ke posisi yang lebih tinggi.
4. Sistem Promosi dan Mutasi
Menetapkan kriteria dan proses yang jelas untuk promosi dan rotasi karyawan, serta memastikan bahwa peluang karir tersedia dan transparan bagi semua karyawan.
5. Mentoring dan Coaching
Memfasilitasi program mentoring dan coaching untuk mendukung pengembangan profesional dan pribadi karyawan, yang berperan penting dalam mencapai tujuan karir.
Fungsi ini memastikan bahwa karyawan memiliki kesempatan untuk tumbuh dalam organisasi, baik melalui pengembangan keterampilan maupun jalur promosi yang jelas.
Baca Juga : Bagaimana strategi anda dalam merencanakan karir setelah lulus dari sma berikan contoh dengan jelas