Pernah nggak sih kamu merasa kayak semua mata memandangi setiap gerakanmu di kantor? Rasanya setiap tugas kecil diawasi, dan kamu bingung harus bergerak kemana. Itu dia, kita lagi ngomongin micromanage.
Ketika karyawan merasa terikat dan memiliki komitmen yang kuat terhadap perusahaan, mereka akan memberikan kontribusi yang lebih besar, baik dalam hal produktivitas maupun inovasi.
Menghadapi karyawan yang tidak sopan di tempat kerja bisa sangat menantang. Perilaku seperti ini tidak hanya membuat suasana menjadi tidak nyaman, tetapi juga bisa merusak produktivitas dan hubungan antar sesama rekan kerja.
Pernah nggak sih, kamu merasa segala usaha dan kerja kerasmu nggak dihargai di tempat kerja? Saat kamu sudah memberi yang terbaik, tapi tetap saja seolah tidak ada yang memperhatikan.
Menjalin hubungan harmonis dengan rekan kerja di tempat kerja adalah salah satu hal yang bisa membuat kita merasa betah atau justru sebaliknya tertekan.
Entah itu karena atasan yang nggak pernah mengapresiasi usaha kita atau rekan kerja yang cenderung mengambil kredit atas kerja keras kita.
Work-life balance sering menjadi topik yang dibicarakan di era modern ini, terutama dengan munculnya pekerjaan jarak jauh dan teknologi yang membuat kita selalu “terhubung”.
Orang licik di tempat kerja bukanlah sekadar tantangan kecil. Dalam pengalaman saya sendiri, pernah ada rekan kerja yang awalnya terlihat ramah, tetapi belakangan mulai menunjukkan tanda-tanda manipulatif.
Tau gak sih apa itu burnout? Dulu aku kira cuma istilah keren buat bilang capek kerja. Eh, ternyata WHO udah nganggep ini serius banget.
Mendapatkan promosi adalah salah satu tujuan utama dalam pengembangan karir. Promosi bukan hanya berarti kenaikan gaji, tetapi juga pengakuan atas kemampuan dan kontribusi Anda.